- 白人的脆弱:为什么白人很难谈论种族主义， 罗宾DiAngelo
- 盲点:好人的隐性偏见 安东尼·格林沃尔德和马扎林·巴纳吉
- 工作场所的多样性:大开眼界的面试，开启利记sbo身份认同的对话, 特权, 和偏见, 巴里一. 威廉姆斯先生.
- 如何成为一个反种族主义者， Ibram X. Kendi
- 带宽恢复:帮助学生恢复因贫困而失去的认知资源, 种族歧视, 和社会边缘化, 中央情报局Verschelden
- 女性如何崛起， 莎莉·赫尔格森和马歇尔·戈德史密斯
- 备忘录:有色人种女性需要知道什么才能获得一席之地， 寻常的雄鹿
- 科技之后的竞赛， Ruha本杰明
- 新种族歧视， 米歇尔·亚历山大
- 在世界与我之间， Ta-Nehisi科茨
- 没有杀死你的东西让你更黑:散文集回忆录， 达蒙年轻
- 下次的火， 詹姆斯·鲍德温
- 法律的色彩， 理查德Rothstein
- 女性、种族 & 类, 安吉拉·戴维斯
- 妹妹局外人, 罗尔蒂
- 如何成为黑人， Baratunde瑟斯顿
- Americanah, Chimimanda Ngozi Adichie
- 为什么所有的黑人孩子都坐在自助餐厅里:以及其他利记sbo种族的对话， 贝弗利维. 泰特姆
- 黑皮肤，白面具， 弗朗茨·法农
- 我们何去何从，混乱还是社区， Dr. 马丁·路德·金.
- 《利记sbo》 Mehrsa Baradaran
- 如果你想谈种族问题， Ijeoma Oluo
- 拮抗剂, 拥护者和盟友:想要与黑人女性结盟的白人女性的警钟指南, Catrice杰克逊
- 最蓝的眼睛， 托妮·莫里森
- 我知道笼中鸟为何歌唱， Maya Angelou
- 女性主义理论:从边缘到中心 贝尔钩
- 《利记SBOBET网页版》 布莱恩·史蒂文森
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- 13日(Netflix)
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- 与Layla F的好祖先播客. 萨阿德·罗宾·迪安吉洛和《白色的脆弱
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- 101年残疾
亲爱的. 史蒂夫·巴特利特，尊敬委员会主席
詹妮弗·拉兹洛·米兹拉希，尊敬公司总裁
塔蒂亚娜·李，好莱坞包容主义者，《利记sbo》
- 残疾的历史
Donna Meltzer，全国发展障碍理事会协会(NACDD)首席执行官
坎迪斯·凯布尔，加州劳动力项目经理
安东尼·布朗，通讯研究员，可敬
- 如何确保事件可访问
艾米丽·哈里斯，哈里斯战略公司校长
Victor Pineda, World Enabled总裁，体面高级顾问
富兰克林安德森，包容性慈善和发展经理，可敬
- 如何招募、接纳及提升残疾人士
艾米丽·哈里斯，哈里斯战略公司校长
Risa Jaz Rifkind, ADA 25 advance Leadership的公民参与和营销总监
Randall Duchesneau，尊敬委员会顾问
- 如何确保一个受欢迎的词汇和包容性的故事叙述
克里斯汀·吉尔，国家残疾与利记sbo主任
Dr. 唐娜R. 沃尔顿,艾德.D.， Divas with Disabilities, Inc .创始人兼总裁.
Lauren Appelbaum，副总裁，负责通讯，可敬
- 如何确保无障碍网站和社交媒体
莎伦·罗森布拉特，无障碍伙伴组织的通讯主管
Dan Mouyard，前端技术架构师，论坛一
塔蒂亚娜·李，好莱坞包容主义者，《利记sbo》
- 社交媒体可访问性高级技能讲习班
塔蒂亚娜·李，好莱坞包容主义者，《利记sbo》
埃里克·阿舍尔，尊敬公关助理
Lauren Appelbaum，副总裁，负责通讯，可敬
- 如何确保合法权益和合规义务
特蕾西·德弗雷塔斯，美国残疾人协会专家，工作安排网络首席顾问
马坦·科赫，摩西项目主任，尊敬公司总法律顾问
- 非营利组织的残障包容:成功指南
詹妮弗·拉兹洛·米兹拉希，米兹拉希家族慈善基金总裁兼联合创始人
塔蒂亚娜·李，包容主义者，体面
马坦·科赫，加州和犹太人领导组织主管
- 网页无障碍导论:提示和技巧
达纳·马洛, 主要合伙人及联合创始人, 无障碍合作伙伴/董事会成员, 体面
Sharon Rosenblatt，无障碍合作伙伴
- 残疾礼仪
Julie Anne Hensler-Cullen，注册护士，MSN, MossRehab的教育、质量和宣传主任
